Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В плинність кадрів ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.

• Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям.
• Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser».
• Сильний HR – це не просто підтримка, а й виклик, який допомагає лідерам зростати та приймати правильні рішення для команди.
• Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.

Помилки та ризики

Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг https://wizardsdev.com/ допомогти. Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії.

До яких дій може вдатися HRPP для підтримки психологічного комфорту співробітників?

Його основне завдання – бути мостом між співробітниками та бізнесом, допомагаючи адаптувати HR-стратегії під конкретні потреби компанії, враховуючи бізнес-контекст. Обов’язки People Partner – people partner стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах.

Акаунт-менеджер, фахівець по роботі з партнерами

Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами. Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Ви маєте розуміти, що HR manager – це керівна посада, це менеджер, у якого можуть бути підлеглі, а ще на ньому лежать найчастіше адміністративні функції. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager.

Ключові запитання до лідера команди

• HR не може бути ефективним без якісної взаємодії з менеджерами.
• Регулярна присутність і активна взаємодія допомагають створити відчуття підтримки та надійності.
• Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами в рекламі і аналітиці.
• Важливо звернути увагу на рівень комунікації, ефективність роботи, залученість співробітників та корпоративну культуру.
• Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
• Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації.

Спеціаліст на цій посаді поєднує в собі деякі обов’язки HR, рекрутера та івент-менеджера. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи. Регулярна комунікація новачків з досвідченим спеціалістом компанії нівелює невпевненість та страх зробити щось не так.

• Важливо бачити команду як систему, розуміти її динаміку, виявляти ризики та впливати на процеси, які формують культуру та ефективність.
• Ви маєте розуміти, що HR manager – це керівна посада, це менеджер, у якого можуть бути підлеглі, а ще на ньому лежать найчастіше адміністративні функції.
• Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг допомогти.
• Наприклад, в АНЦ абсолютно для всіх співробітників є доступ до внутрішнього каналу «QR код.
• Він має підпорядковуватись HR manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому.
• Замість того, щоб «рятувати» людей, HR допомагає їм знайти рішення та розвинути необхідні навички.